Od szkolnej ławki do dyspozycji mocy. Energa-Operator kształci przyszłych energetyków - (Kalisz)

Ruszyła nowa edycja programu edukacyjnego „Energia do nauki. Nauka dla energii”. Uczniowie z 23 szkół technicznych, w tym z Kalisza, Jarocina i Turku, biorą udział w zajęciach oraz wizytach studyjnych w Energa-Operator, poznając tajniki pracy w nowoczesnej energetyce. Program ma zachęcać młodych ludzi do wyboru szkolnictwa technicznego i kariery w branży energetycznej.

Po udanym pilotażu programu, przeprowadzonym w ubiegłym roku szkolnym w szkołach w Gdańsku, Gdyni, Człuchowie i Wejherowie, Energa-Operator ruszyła z szerszą odsłoną swojego edukacyjnego projektu.  Przez cały rok szkolny będzie prowadzić interaktywne zajęcia i warsztaty w 23 placówkach ponadpodstawowych w 20 miastach na całym obszarze swojego działania.  Pierwsze zajęcia odbyły się już w szkołach w Gdańsku, Kaliszu, Lubawie, Włocławku, Ciechanowie oraz Działdowie.

W programie uczestniczą m.in. dwie szkoły z Kalisza - Zespół Szkół Techniczno-Elektronicznych Technikum nr 4 im. ks. Józefa Sieradzana oraz Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego, a także Zespół Szkół Ponadpodstawowych nr 2 w Jarocinie oraz Zespół Szkół Technicznych w Turku im. Sylwestra Kaliskiego.

Współpraca ze szkołami średnimi o profilu technicznym obejmuje warsztaty, lekcje, praktyki oraz wizyty studyjne uczniów w Energa-Operator. Program ma zachęcać młodych ludzi oraz ich rodziców do wyboru szkolnictwa technicznego i ścieżki zawodowej, która otwiera przed nimi szerokie perspektywy. 

- Edukacja przyszłego pokolenia energetyków jest równie ważna, jak ogromne programy inwestycyjne, które prowadzimy w naszej branży. Chcemy zainspirować tych, bez których nowoczesna sieć, którą rozbudowujemy, po prostu nie będzie mogła funkcjonować – mówi dr Karolina Lipińska, wiceprezeska Energa-Operator. – „Energia do nauki. Nauka dla Energi" to kompleksowy program, który nie tylko wskazuje naszą firmę jako stabilnego i atrakcyjnego pracodawcę, lecz także pokazuje, że sama praca związana z zapewnieniem energii ponad 3 milionom odbiorców jest niezwykle ciekawa i może dawać ogromną satysfakcję.

Tematem zajęć są m.in. technologie w nowoczesnej energetyce i transformacja energetyczna, ale także rozwijanie kompetencji miękkich niezbędnych do zespołowej pracy. Częścią programu są wizyty studyjne m.in. na poligonie energetycznym w Bąkowie, w dyspozycjach mocy, laboratorium licznikowym, czy też głównych punktach zasilania ukazujące, jak energetyka funkcjonuje „na żywo”. Uczniowie mają także dostęp do platformy e-learningowej ze specjalistycznymi materiałami, kursami i testami kompetencyjnymi.

Ponadto przyszli energetycy zyskują wiedzę o praktykach i ofertach pracy w Energa-Operator, a także informacje dotyczące możliwości kontynuowania nauki na współpracujących ze spółką uczelniach. W ramach aliansu ze szkołami wyższymi na rzecz kształcenia studentów dla energetyki przyszłości już teraz studenci i absolwenci odbywają w Energa-Operator staże dla młodych energetyków. 

Energetyka potrzebuje specjalistów

„Energia do nauki. Nauka dla Energi” to odpowiedź na współczesne wyzwania edukacji i rynku pracy. Program łączy naukę z praktyką i wspiera rozwój kompetencji technicznych i społecznych, a jednocześnie buduje świadomość zmian zachodzących w sektorze energetycznym — od cyfryzacji po zieloną transformację. Nowoczesny system elektroenergetyczny wymagał będzie ogromnej liczby specjalistów z różnych obszarów: elektromonterów, techników i energetyków, ale też m.in. ekspertów z zakresu inteligentnych systemów dystrybucyjnych, cyfryzacji sieci, analizy danych oraz cyberbezpieczeństwa.

Celem programu „Energia do Nauki. Nauka dla Energi” jest budowa zaplecza kadrowego dla spółki, dostosowanie edukacji do potrzeb rynku, wsparcie innowacyjności i cyfryzacji.  Promocja zawodu energetyka w szkołach ma pomóc zapełnić lukę pokoleniową i jak najlepiej przygotować uczniów do pracy w firmie. Objęcie setek uczniów programem zagwarantuje im opiekę i wsparcie od specjalistów w budowaniu swojej kariery w branży energetycznej, co ułatwi im na płynne wejście na rynek pracy. 

Program będzie rozbudowywany o kolejne działania, takie jak mentoring, klasy patronackie, tworzenie indywidualnych ścieżek rozwoju, letnie szkoły i kursy, współpraca z kołami naukowymi, wsparcie dla projektów badawczych, a także konkursy polegające na rozwiązywaniu realnych branżowych problemów.